Contoh Soal CPNS TKP Integritas Diri

TKP atau tes karakteristik pribadi inilah yang akan mengadopsi soal HOTS atau High Order Thingking Skills.

Yang mana soal HOTS ini digunakan dalam penerimaan mahasiswa baru (SBMPTN) dan UN (Ujian Nasional).

Dalam proses Seleksi/ Tes CPNS, Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bukanlah sesuatu yang baru, akan tetapi merupakan Tes Kepribadian menggunakan ‘nama atau penyebutan’ yang berbeda-beda.
Mulai dari “Tes Psikologi Lanjutan”, “Tes Skala Kematangan” dan sekarang pada tes seleksi penerimaan CPNS disebut dengan Tes Karakteristik Pribadi.

Mungkin ada sebagian dari Anda yang bertanya-tanya, apakah materi soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP), yang ada sekarang berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada naskah soal Tes CPNS pada tahun-tahun sebelumnya? Jawabanya adalah TIDAK.

Tes Skala Kematangan adalah bagian atau salah satu bentuk dari Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Kepribadian, yakni tes yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan pribadi para peserta tes.

Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional.

Aspek yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah sebagai berikut:
• Aspek kepercayaan diri
• Aspek toleransi
• Aspek kepedulian lingkungan
• Aspek semangat berprestasi
• Aspek inisiatif
• Aspek kreatifitas kerja
• Aspek efisiensi cara kerja
• Aspek integritas
• Aspek kejujuran
• Aspek tanggung jawab
• Aspek kemampuan beradaptasi
• Aspek pengendalian diri
• Aspek ketekunan
• Aspek penghargaan terhadap orang lain
• Aspek ketegasan
Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi untuk mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) dari para peserta tes, terhadap situasi tertentu yang mereka hadapi (dalam soal-soal tkp).
Tes Karakteristik Pribadi – TKP CPNS 2019/2020

Tes Karakteristik Pribadi ini bisa dianggap sebagai adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness (Ilmu Psikologi).

Biasanya yang akan diujikan kepada para peserta lebih menekankan kepada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang profesional.

Kami telah mengumpulkan contoh-contoh soal tes karakteristik pribadi (TKP) yang sering keluar dalam seleksi penerimaan pegawai, baik itu karyawan swasta/ bumn, maupun cpns.

Bahkan yang sering keluar dalam seleksi penerimaan siswa sekolah ikatan dinas.

Bank Soal Tes Karakteristik Pribadi ini adalah sebagai bahan latihan untuk Anda dalam mempersiapkan diri menghadapi Tes Seleksi Kompetensi Dasar CPNS 2019 ini.

Sesuai dangan ketentuan Badan Kepagawaian Negara (BKN), Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/ perilaku peserta ujian yang meliputi:
• Wawasan nasional,
• Wawasan regional,
• Wawasan internasional,
• Kemampuan verbal,
• Kemampuan kuantitatif,
• Kemampuan penalaran,
• Kemampuan beradaptasi,
• Pengendalian diri,
• Semangat berprestasi,
• Integritas, dan
• Inisiatif.

Maka Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan ‘nama’ yang berbeda yakni ‘Tes Karakteristik Pribadi’.

Tes Skala Kematangan adalah tes yang bisa dibilang gampang-gampang susah. Gampang jawabnya tapi susah lulusnya.

Dalam tes skala kematangan atau tes karakteristik pribadi tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban benar semua.

Jadi, siapa pun, asal ia bisa baca tulis, pasti bisa menjawab soal tes skala kematangan atau tes karakteristik pribadi ini dengan benar, akan tetapi tidak dengan nilai yang tinggi.

Dan inilah yang terjadi! Banyak peserta tes yang memiliki prestasi akademik yang mumpuni, bahkan keluar dari universitas bonafid dengan predikat cum laude, peserta yang diprediksi oleh semua pihak pasti lolos tes CPNS, justru tersingkir dalam persaingan memperebutkan formasi CPNS, yang pastinya formasi tersebut sangat sedikit bila dibandingkan dengan para peserta tes CPNS.

Untuk dapat menguasai tes skala kematangan atau Tes Karakteristik Pribadi (TKP) ini tidaklah cukup hanya dengan berlatih menjawab soal dengan berpedoman pada kunci jawabannya.

Karena dalam soal TKP tidak ada jawaban yang salah, maka dari itu diperlukan kemampuan atau pengetahuan untuk dapat menganalisa skala (nilai) dari setiap opsi jawaban.


Berikut Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi TKP

Tags: